Tugas 3

Desain Pekerjaan

Pengertian Desain Pekerjaan

Desain pekerjaan atau job design merupakan faktor penting dalam manajemen terutama manajemen operasi karena selain berhubungan dengan produktifitas juga menyangkut tenaga kerja yang akan melaksanakan kegiatan operasi perusahaan. Desain pekerjaan adalah suatu alat untuk memotivasi dan memberi tantangan pada karyawan. Oleh karena itu perusahaan perlu memiliki suatu sistem kerja yang dapat menunjang tercapainya tujuan perusahaan secara efektif dan efisien yang dapat merangsang karyawan untuk bekerja secara produktif, mengurangi timbulnya rasa bosan dan dapat meningkatkan kepuasan kerja, desain pekerjaan terkadang digunakan untuk menghadapi stress kerja yang dihadapi karyawan (Sulipan, 2000).

Membubuhkan Referensi

Referensi ternyata hal yang masih dianggap sepele oleh banyak orang. Banyak orang yang mengutip tulisan orang tanpa seizing penulisnya. Maka dari itu tak sedikit orang yang menyebutnya “PLAGIAT” atau pencuri, karena mengutip tulisan seseorang tanpa izin penulisnya. Jadi agar kita tidak dianggap plagiat alangkah baiknya kita membubuhkan referensi pada tulisan kita, terkecuali tulisan itu memang original dari kita sendiri.

Apabila kita menulis di blog, dan di dalam tulisan itu kita mengutip sedikit dari tulisan atau jurnal seseorang, sebaiknya kita menuliskan referensinya. Jadi jika suatu saat sang penulis melihat kutipannya, ia tak akan menganggap kita plagiat yang mengganggu privasinya dengan mengutip tulisannya tanpa seizinnya. Referensi tidak harus detail jika kita tidak tahu tatacara penulisan referensi yang benar. Hanya cukup kita bubuhkan alamat atau link web dari tempat kita mengutip tulisan tersebut.

Jika ingin belajar menuliskan referensi yang benar, bisa lihat disini “Penulisan Referensi Menurut Sistem Harvard”. Semoga sedikit informasi ini dapat membantu para blogger dan mengurangi para plagiator-plagiator yang suka mengakui hasil karya seseorang.

Tugas 2

Perbedaan Struktur Organisasi

Kompleksitas

Dalam pembentukan organisasi ada beberapa hal yang perlu diperhatikan sehingga terjalin hungan kerja sama antara unit-unit kerja yang ada di dalam suatu organisasi. Perbedaan- perbedaan yang timbul dalam suatu organisasi disebabkan karena adanya perbedaan-perbedaan baik yang bersifat tingkatan struktur dalam organisasi, keahlian anggota organisasi dan juga bidang tempat dimana individu dalam organisasi itu berada.

Perbedaan-perbedaan itu kita sebut dengan kompleksitas organisasi. Tiga Komponen yang terdapat pada kompleksitas suatu organisasi antara lain:

Misteri Shalat Subuh

MENAKAR NILAI SHALAT SUBUH

---

Di dalam Al-Qur’an dan Hadits, dijelaskan bahwa Shalat Subuh sangatlah mahal nilainya. Shalat yang agung ini benar-benar memiliki daya tarik, karena kedudukannya dalam Islam dan nilainya yang tinggi dalam syariat. Banyak sekali Hadits yang mendorong untuk melaksanakan Shalat Subuh, dan menyanjung mereka yang menjaganya.

Rasulullah SAW telah mengkhususkan shalat mulia ini dengan keistimewaan tunggal dan sifat-sifat tertentu yang tidak terulang pada Shalat lainnya. Keistimewaan-keistimewaan tersebut terangkum dalam 10 keistimewaan.

Tugas 1

Keputusan Manajerial Menentukan Struktur Organisasi

---

    I.              Pembagian Pekerjaan

Ada dua aspek utama dalam proses penyusunan struktur organisasi, yaitu departementalisasi dan pembagian kerja. Departementalisasi merupakan pengelompokan kegiatan-kegiatan kerja suatu organisasi agar kegiatan-kegiatan yang sejenis dan saling berhubungan dapat dikerjakan bersama. Pembagian kerja adalah pemerincian tugas pekerjaan agar setiap individu dalam organisasi bertanggung jawab untuk melaksanakan sekumpulan kegiatan yang terbatas. Prinsip pembagian kerja ini merupakan tiang dasar pengorganisasian.