Pengembangan Organisasi
Karakteristik
Pengembangan Organisasi
Pengembangan
organisasi yang efektif memiliki karakteristik atau ciri-ciri sebagai berikut :
§ Merupakan strategi terencana dalam mewujudkan perubahan
organisasional, yang memiliki sasaran jelas berdasarkan diagnosa yang tepat
tentang permasalahan yang dihadapi oleh organisasi.
§ Merupakan kolaborasi antara berbagai pihak yang akan terkena dampak
perubahan yang akan terjadi.
§ Menekankan cara-cara baru yang diperlukan untuk meningkatkan
kinerja seluruh organisasi dan semua satuan kerja dalam organisasi.
§ Mengandung nilai humanistik dimana pengembangan potensi manusia
menjadi bagian terpenting.
§ Menggunakan pendekatan komitmen sehingga selalu memperhitungkan
pentingnya interaksi, interaksi dan interdependensi antara berbagai satuan
kerja sebagai bagian integral di suasana yang utuh.
§ Menggunakan pendekatan ilmiah dalam upaya meningkatkan efektivitas
organisasi.
Diagnosis Masalah
Sebenarnya dalam melakukan aktivitas
hidup apapun bentuknya akan selalu dilingkupi dengan berbagai permasalahan dan
setiap permasalahan yang ada pasti akan ada solusinya. Demikian halnya dengan
masalah organsiasi, banyak masalah yang perlu diselesaikan dengan pengembangan
organisasi. Diagnosis masalah yg timbul
& mungkin mencakup upaya pengumpulan informasi yang mencerminkan tingkat
keefektifan organisasi. masalah harus didiagnosis & manajer dapat melakukan
analisis dengan mempertimbangkan:
§ Apa masalah sebenarnya.
§ Apa yang harus diubah untuk
memecahkan masalah.
§ Apa hasil yang diharapkan.
§ Bagaimana mengukur hasil itu.
SUMBER :
Karakteristik Pengembangan Organisasi [Diakses 27 April 2012]
0 comments:
Posting Komentar